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纪检监察系统宣传部长座谈会召开

9月19日,纪检监察系统宣传部长座谈会召开,中央纪委副书记吴玉良出席会议并讲话,中央纪委宣传部部长朱国贤讲话。会议指出,习近平总书记系列重要讲话特别是关于宣传思想工作的重要论述,明确了新形势下宣传思想和新闻舆论工作的方向目标和重点任务,是做好党风廉政宣传教育工作的思想武器和行动指南。要从政治和全局的高度深入学习领会,原原本本地学,掌握精神实质,牢固树立“四个意识”,自觉贯彻到工作中去。

责任编辑:张娟

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某银行领导的土政策大还是法律大?

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作者:张子保来源:人民网《百姓监督》栏目

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女职工想怀孕必须得批准,未经批准怀孕了,要么流产要么处分。听到这样的规定,我以为开玩笑,然而,它竟然真实地发生了。

出台如此荒唐规定的是河北某家股份制银行,也许考虑到这种行为确实很无耻,媒体报道时刻意隐去了该银行的名称。

报道说:近日,石家庄一家大型商业银行,女职工生育,无论头胎、二胎都要向单位申请。如果没被单位批准就怀孕,要么实施医学流产,要么接受处分。(11月20日《工人日报》)

荒唐的规定虽然取消了,职工的权益虽然恢复了,但看完这则新闻,依旧让人很不舒服:

不出意外,这则并不长的新闻上了热搜。网友也怒了。

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    生育权是妇女的法定权利,企业实行女职工怀孕审批报备制度协议从法律上讲是无效的。然而,不少企业拿着这样的协议胁迫女职工,他们知道女职工为了保护饭碗会忍气吞声。

我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此,给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大,对于用人单位甚至全社会都有着积极的意义。因为,每个人都有家庭,每个人都有妻儿子女,企业唯有以老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼的心态来对待每一位员工,才能获得员工将企业视为大家庭的回报。如此才能实现企业与员工的共赢,企业的发展才更有可持继性。否则,企业若只一味地想压榨员工的劳动力,在员工怀孕时便想方设法地将员工辞退,其遭受的将不仅是员工的抗议,更会得到法律的制裁。

法律规定:

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  我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,但现实中,一些企业想方设法限制妇女生育。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条指的是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的;     (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十一条则是指用人单位进行经济性裁员的情形。

此外,2012418日国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条第一款规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

其实发生女性权益被侵犯的事件并不在少数,但为何投诉事件少之又少?主要因素大致包括女职工维权意识较差、投诉信心不足、自身精力不够这三个方面。侵权发生之后,少数女职工认为企业调整岗位自己不能接受,不愿在企业继续干,属于自己的问题,并没有意识到企业的行为时给自己造成了侵权;有的女职工认为企业处于强势地位,采取各种措施变相卡自己,逼迫自己离职虽然侵害了自己合法权益,但由于举证较为困难而放弃维权;还有的女职工处于身体状况的考虑,担心和企业闹纷争影响情绪,难免动胎气,可能因小失大。

  在自己合法权益受到侵害的时候,可以通过三种途径来保护自己的合法权益,
第一种途径是向工会、妇联组织求助,帮助维护自己合法权益;
第二种是向当地劳动监察部门提出申诉,受理申诉部门应该在受到申诉30天里内作出处理决定,如果女职工对处理决定不服,可以向法院起诉;第三种通过申请劳动争议仲裁。
第三:上述没有解决的话,找媒体投诉曝光。
准妈妈们,在工作中如果遇到类似的奇葩规定,一定要记得拿起法律武器保护自己哦~
   国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护?

 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。主要原因有以下两点:
  (1)妇女在身体结构和生理机能上有别于男性,有着特殊的生理现象,如月经、怀孕、生育、哺乳等,如果不对妇女进行特殊的劳动保护,让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作,就会严重损害妇女的身体健康。
  (2)妇女不仅是创造社会财富的劳动者,而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责,是双重意义上的生产者。所以,妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭,而且关系到下一代和整个民族的健康。

责任编辑:张娟